Personnel development

Personnel development

At IABG, personnel development means transferring responsibility to the employees and to further their professional, methodical and personal competences. We set ourselves the goal of offering each individual employee adequate vocational and personal development possibilities and of thus making the enterprise as a whole still more successful. For this purpose permanent advancement is indispensable.


Intensive and permanent HR development is the logical result of our pronounced customer orientation and our entrepreneurial success. Adjusting our activities to the market and to our customers requires highly flexible employees, their purposeful vocational advancement and constant improvement of their qualifications.


From the first working day we support you with

  • our programme for the integration of new employees,
  • a multiplicity of advanced training projects,
  • special promotion programmes, e.g. for the assumption of professional and executive functions as well as
  • employee surveys.

Promotion

After the training phase we initiate the development of your future at IABG together with you. This could either mean working predominantly in professional areas and keeping up with the newest technological developments, or taking over the management of a project, which requires in particular your methodical and social competence. Or would you be interested in taking on management responsibility at a certain point in time and with the appropriate qualification?

 

You talk to your manager, discuss goals and expectations and receive feedback in form of a discussion of your achievement of objectives and an evaluation. On basis of your goals and competence your individual development prospects are agreed and checked on an annual basis. Our career paths are furthermore horizontally and vertically flexible and thus remain open for change possibilities.

Bevor unsere Mitarbeiter die Leitung von Projekten übernehmen, durchlaufen sie ein maßgeschneidertes Qualifizierungsprogramm. Denn die Leitung eines Projekts setzt ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit voraus. Mit unserem Förderprogramm für Projektleiter stärken wir gezielt ihre Schlüsselkompetenzen.

Unter anderem bilden wir unsere Projektleiter nach internationalen Standards der International Project Management Association (IPMA) aus. Dabei können sie verschiedene Zertifizierungsstufen erwerben und ihr erlangtes Wissen im Berufsalltag nutzbringend einsetzen.

Werden Sie Spezialist auf Ihrem Gebiet! Neben der klassischen Linienkarriere mit zunehmender Personalverantwortung bietet die IABG ihren Mitarbeitern auch Fachlaufbahnen an.

Unsere  individuellen und auf Ihre Fähigkeiten abgestimmten Trainings machen aus Ihnen einen kompetenten Ansprechpartner. Unsere Experten bewegen sich in unterschiedlichen Fachlaufbahnen. Sie können sich als Projektleiter, Technischer Manager oder Programm-Manager qualifizieren und positionieren.

Technische Manager sorgen für technologische Verbesserungen und Neuentwicklungen. Sie geben ihr Fachwissen intern gerne weiter. Die Förderung zum Technischen Manager setzt daher die Bereitschaft zu permanentem Lernen, die Motivation zur fachlichen Tiefe sowie die Fähigkeit zur Wissensvermittlung voraus.

Programm-Manager sind für die Akquisition und die Leitung von Großprojekten verantwortlich. Die Förderung zum Programm-Manager beinhaltet die Durchführung von komplexen Projekten und die fachliche Leitung von Teams.

Erfahrung, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, stark ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, charakterisieren die Führungskräfte der IABG. Mitarbeiter, die für eine solche Laufbahn befähigt sind, werden in den Förderkreis „Führungsnachwuchs“ aufgenommen.

Im Mittelpunkt dieses Förderprogramms stehen

 

  • das Verständnis der Führungsgrundsätze der IABG,
  • das Training von Führungsverhalten sowie
  • die Einrichtung von Wissenszirkeln, in denen die Teilnehmer Informationen austauschen, aktuelle Themen diskutieren und Vorschläge für Verbesserungen erarbeiten.

 

Neben einem individuellen Coaching bieten wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, in einem 360°-Feedback die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Mit dieser Maßnahme und  weiteren Trainings werden die Führungskräfte der IABG optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet und weiterqualifiziert.

Weiterbildung

Unser besonders breit aufgestelltes Bildungsangebot umfasst die Bereiche:

  • Methoden- und Fachkompetenz
  • Markt und Kunde
  • Projektmanagement
  • Sozialkompetenz
  • Führungskompetenz
  • Know-how für Anwender und Entwickler
  • interkulturelle Kompetenz

 

Im IABG-Bildungsprogramm finden Sie unsere internen Trainings für alle Zielgruppen. Wir bleiben immer am Ball und aktualisieren jährlich unser internes Bildungsangebot.

Do you have any questions about a concrete job ad, your application or IABG as an employer? Our HR advisers will help you gladly.

Please contact us via our Career Hotline on +49 89 6088-2070 or directly per e-mail to bewerbung@iabg.de ,

Address:

IABG
HR Department
Einsteinstraße 20
85521 Ottobrunn

 

At various recruiting events, university contact fairs and trade fairs you have the opportunity of meeting and talking to representatives of our technical departments and human resources. Find out what entry opportunities IABG has to offer and learn from members of our technical departments at first hand what a typical working day at our company is like and what projects they are currently working on. If you have already got your eye on a specific job posting, please feel free to bring your application documents to us at our booth.

We look forward to getting to know you at one of the following events: